En el año 2007 la Asociación de la Prensa Uruguaya delegó a tres de sus afiliados para participar en el Programa de Fortalecimiento de la Estructuras Sindicales- Grupo Suramérica, coordinado con la FIP. Actividad realizada en la ciudad de Buenos Aires - Argentina y la ciudad de Lima-Perú año 2007.
También en Lima, los días 30 de octubre y 1 de noviembre se participó de la Conferencia Regional Promoción y Defensa de los Derechos Humanos de los Periodistas.
Ruben Hernández , Franca Sábato por Montevideo y Silvia Techera por la filial Cerro Largo representaron a Uruguay.
Uruguay tuvo una participación muy activa en el desarrollo del curso, y en los meses posteriores en varios ambitos se aplicaron algunas estrategias.
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INFORME URUGUAY PARA TALLER FORMES – FIP
Uruguay vive desde hace un tiempo una etapa interesante en el movimiento sindical. Es histórico el nivel de formación de nuevos sindicatos. Lo vemos constantemente en los medios de comunicación.
Desde el mismo nacimiento de los medios, la palabra y ni que hablar el contenido SINDICATO fue tomado como una mala palabra. Era impensado. Era causal directa de despido ser dirigente y hasta simple militante de un gremio. De hecho los existentes en tiempos pretéritos se hacían llamar “ASOCIACIÓN” para evitar “malos entendidos” con los empresarios y por lógica las represalias. Existían ejemplos de dueños de medios que funcionaban como “presidentes honorarios” de la asociación.
Cabe acotar que, los trabajadores de los medios, y sobre todo las figuras, tienden a evitar la exposición y en algunos casos se niegan a ser afiliados. Se ha alimentado durante años una concepción de “estrella” del periodista que termina convenciendo al trabajador y separándolo del común de los compañeros. Era muy difícil en una Asamblea convencer a una figura que dentro del sindicato éramos todos iguales, cualquiera fuera su tarea.
El sindicalismo uruguayo tiene sus particularidades:
* En el caso nuestro, existe un único sindicato de carácter nacional que nuclea a los trabajadores de los medios (periódicos, televisión, radios, televisión para abonados etc.)
* Es un sindicalismo de conciencia. Muy politizado por momentos
* No rentado. En algunos casos se recibe un mínimo viático para viajes
* Los militantes de nuestro gremio trabajan en el sindicato pero jamás dejan de cumplir sus funciones en la empresa, más allá de que existe una ley de fueros y licencia sindical. Eso nos permite generar más y mejor vínculo con nuestros compañeros de base y ganar el respeto de los empresarios. Partimos de la premisa que: para ser buenos sindicalistas también debemos ser buenos trabajadores .
En lo institucional ha habido importantes avances, sobre todo en los últimos 3 años. Luego de prácticamente 20 años sin negociación tripartita (estado, trabajadores, empresarios), con la asunción del actual gobierno y a pesar de la negativa de la mayoría de los patrones se pusieron en funcionamiento lo que en nuestro país se denomina “CONSEJOS DE SALARIOS”, instancia donde los trabajadores podemos negociar en igualdad de condiciones con los empresarios, con la mediación del Poder Ejecutivo. Se negocia por rama de actividad. Nosotros estamos incluidos en un grupo definido con el número 18 y en el que están: Radios, diarios, Agencias internacionales, Televisión en cualquiera de sus formatos, cines, teatros, locutores, etc.
En este período se han logrado sustanciales avances:
· Licencia sindical. Los representantes de los trabajadores cuentan con un bolsón de horas que se calculan de acuerdo a la cantidad de trabajadores en planilla de cada empresa, la cual se multiplica por media hora (30 minutos) y el total que surge es el que puede usar el delegado, debiendo percibir su sueldo como si trabajara normalmente. Ej.: en un medio de comunicación donde trabajan 300 personas el sindicato cuenta con 150hs.mensuales pagas para sus delegados y para los que son dirigentes nacionales un tope de horas aparte.
· No se incluyen los consejos de salarios, donde los delegados cuentan con total libertad para desarrollar sus funciones. Los compañeros que cumplen la doble función de dirigentes de empresa y nacionales, duplican la cantidad de horas.
Excepto en algunos lugares del interior del país, se constata un importante nivel en la libertad para el desempeño de la actividad sindical
* Fuero Sindical. Es sumamente complicado, a partir de la ley promulgada de fuero sindical, despedir a un trabajador que desempeñe actividades de tipo sindical. La empresa para tomar tal determinación deberá demostrar fehacientemente que las razones por la cual ha efectuado ese despido se ajustan a la ley. En caso contrario será sancionada con multas, pudiéndose llegar hasta la clausura.
* Cartelera sindical. Todo comité, sindicato o asociación tiene derecho a una cartelera en su lugar de trabajo (en lugar adecuado que permita ser visualizada por todos los trabajadores). En ella se informará de las actividades del gremio, plataformas reivindicativas, leyes, etc. Se compartirá dicha cartelera con el sindicato madre o nacional
* Derecho de autor. Luego de arduas discusiones y años de militancia se logró reglamentar la ley 17.805 (aprobada en el parlamento hace varios años), por la cual cada empresa deberá pagar una tarifa por la utilización en otros medios de los productos realizados por los trabajadores en la empresa. Es decir, si la empresa pretende utilizar, comercializar el material, primero deberá consultar al sindicato y abonar un monto previamente estipulado. En primera instancia, el sindicato exigió el pago a todos los trabajadores de los medios, ya que considerábamos que todos participan de una forma u otra en la concreción del producto. Era una forma además de socializar el logro. Se volcaba a un fondo común y sería utilizado en beneficio de todos. Luego de idas y venidas se acordó una interesante cifra que alcanzaba a las siguientes categorías:
:
Productor periodístico
Coordinador
Reportero
Redactor
Editor
Camarógrafo
Notero exteriores
Presentador de secciones
Conductor Informativo
Conductor de programa periodístico
Periodista
Informativista
De todas maneras, y previó acuerdo con los directamente beneficiados se ha ido instrumentando un fondo social que será utilizado en obras que alcancen a todos.
* Ley de Tercerizaciones. Es un buen instrumento proporcionado por el gobierno, por el cual se combate la desregularización de las relaciones laborales impuesta en la década del 90.
Al existir un Consejo de Salarios donde se definen categorías, laudos y condiciones de trabajo, se limita la existencia de las unipersonales, subcontratos o contratos “chatarra” (por horas, jornales, producción, etc.). Con esta ley, si la empresa contrata otra empresa (tercera) que suplante el trabajo de sus funcionarios regulares, esta tercera deberá cumplir con las responsabilidades establecidas en la ley. En caso contrario, y a partir de la denuncia del gremio, la empresa contratante deberá asumir esas responsabilidades. O sea, ante el incumplimiento, la empresa contratante es responsable solidaria de la empresa que contrata y sus incumplimientos. Si la empresa contratada no puede cumplir con las obligaciones, debe asumir dicha responsabilidad inmediatamente la contratante.
* Horas extras. Históricamente los periodistas de los canales de TV, cumplían funciones sin horarios bien definidos (dedicación full time). A partir de los acuerdos logrados, cada trabajador deberá tener su horario y descanso semanal totalmente firmado y confirmado. El tiempo que trabaje fuera de esos horarios será cobrado como extra (o sea, doble). Y cuando viaja al exterior deberá percibir, amén de los gastos fijos (pasajes, hotel y 4 comidas diarias), viáticos y 8 horas extras por día fuera de su casa.
* Planillas de trabajo. Por ley, deberán estar en lugar visible, en todas las empresas, las planillas actualizadas (y certificadas por el Ministerio de Trabajo), con los nombres de todos los funcionarios, su categoría y su laudo (que no puede ser inferior a los establecido en los consejos. Rara vez las empresas cumplen con ese requisito y dependerá del sindicato que ello se cumpla, a través de una comunicación directa y/o a través de la denuncia
* Inspecciones. Existe una interesante tendencia de la autoridad responsable a inspeccionar y exigir el cumplimiento de la legislación existente. Pero, no es tan sencillo poder realizar esta actividad con la efectividad deseable. Todavía existe una burocracia enorme, mandos medios impuestos por otros gobiernos con fuertes vínculos con los empresarios (muchos de ellos son asesores de las empresas), y por lo tanto operando para ellos. Y en el interior es común ver a inspectores involucrados en negocios con los dueños de los medios o simplemente presionados para que no cumplan su tarea como debieran, lo cual obligaría a la autoridad a enviar inspectores de otro lugar del país.
Pero ha habido avances y se han tomado medidas que han servido de ejemplo.
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